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次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい職場環境を整備することにより、社員ひとりひとりがその能力をいかんなく発揮できるようにするため、以下のとおり行動計画を策定する。
1 計画期間
平成30年8月1日 から 平成35年7月31日
2 内容
●目標1 男性の育児休業取得を促進する
| ＜対策＞ | 平成30年8月 | 社員への状況調査を行う |
|---|---|---|
| 平成30年10月 | 社員に対し、取得促進を行う |
●目標2 年次有給休暇取得のため、アニバーサリー休暇制度を推進する
（年1回、本人・家族の誕生日、結婚記念日などの希望する日）
| ＜対策＞ | 平成30年8月 | 社員へのアンケート調査を行い、検討開始する |
|---|---|---|
| 平成30年10月 | 社員に対し、周知・啓発を行う |
●目標3 高校生の職場体験への定期的な受け入れ
| ＜対策＞ | 平成30年8月 | 検討開始する |
|---|---|---|
| 平成30年10月 | 学校等へのアプローチ、受け入れ態勢の整備を行う | |
| 平成30年12月 | 職場体験者へのアンケート実施、および改善を行う |
【 株式会社ヤツヅカ 行動計画実施状況 】
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい職場環境を整備することにより、社員ひとりひとりがその能力をいかんなく発揮できるようにするため、以下のとおり行動計画を策定する。
1 計画期間
平成25年8月1日 から 平成30年7月31日
2 内容
●目標1 男性の育児休業取得を促進する
| ＜実施状況＞ | 対象者は居たが本人が望まなかったため、達成できなかった。 |
●目標2 年次有給休暇取得のため、アニバーサリー休暇制度を推進する
（年1回、本人・家族の誕生日、結婚記念日などの希望する日）
| ＜実施状況＞ | 制度周知と積極的な取得を促したが、あまり伸びなかった。 |
●目標3 高校生の職場体験への定期的な受け入れ
| ＜実施状況＞ | ５年間の継続実施で雇用管理の改善につながっているため、今後も継続実施し、さらなる改善に努めたい。 |